Мудра мисля від Ріддестрале

Сьогодні читав останній номер журналу "Комп&ньойн". Купив журнал через те, що на головній сторінці побачив фото одного з моїх улюблених менеджмент-теоретиків - колоритного шведа Йонаса Ріддестрале. У журналі була його стаття.


Мене "зачепила" наступна частина статті:

Багато людей у світі каже, що головне в компанії - люди. Але що саме? Перш за все, вони володіють трьома "капіталами".
1. Інтелектуальний капітал. (збагачують, зазвичай, книги та навчання)
2. Психологічний капітал. Це впевненість, оптимізм, надійність. Топ-менеджер повинен вміти його примножувати - робити людей більш оптимістичними та впевненими, а також надихати себе.
Для нарощування психологічного капіталу повинні бути чіткі цілі, періодиче переживання успіху, і позитивний зворотній зв'язок про роботу людей.
3. Найважливіший - соціальний капітал. Він забезпечує довгострокову успішність, тому що це - система віри. Співробітники, як і вище керівництво, повинні вірити у свою компанію і у своїх лідерів. Вірити, що те, що вони роблять, має суть.


Я знайшов ще одну відповідь для себе. І збагатив свій інтелектуальний капітал. :) Хоча не тільки інтелектуальний....

фото: www.londonspeakerbureau.co.uk